大公司小人物知易行难

制程，一个集团内声称已经有可以改善的技术，拿过来用，花钱找供应商，用一周的时间调控人力，停线将设备升级，完成!怎麽会变得这麽复杂呢?

    「那该怎麽跟咱经理」h劲有些不高兴

    「这还好吧，请你们经理召开一个正式会议，我们两方面把这些事情打合好，会议记录呈给总经理顺便在周会上报告，我们就可以成案执行了喔!」

    h劲想想大概也没别的办法，这件改善案是自己到亥虹快两年来第一次主导的制程修正，大陆的部门没有自己的设计中心，因此要靠台湾这里的工程师协助，怎想本来一个信誓旦旦顺利的工作，一深入过来就面临不知所措的境地。看来还是要跟老外那里讲清楚未来三个月应该不会有成果，可能至少要六个月以上；h劲心里盘算，等下先跟经理那里报告这情形再做打算。而这个原本打算要待三天半的出差行程，只有不到半天就有了结论，那就是”没有结论”。

    接下来总部安排他枯坐在会议室中两天，最後半天让他参加集团的法说会，说是让他见识见识。

    他不太有印象法说会的内容，只记得那个场合，集团创办人吴董事长在退休前的最後一次说明，大部分的GU东提问似乎都集中在新任董事长的前景与做法，因此花了相当长的篇幅在介绍未来五年的与展望……

    当下吴劲觉得，他该准备离开了…

    「各位尊敬的贵宾，让我介绍我们的团队，h总工程师带领的开发团队」随着锂冠汪总的点名，h劲思绪回到现在，他带着他旗下的经理们从後台走入会场。强烈的聚光灯让他有些腼腆，但也如同预演时候那样，大家向汪总先深深一鞠躬，然後站上一排手牵手高举，接受台下的掌声。这一刻，h劲心里想着，是阿，真是不容易，要开始卖车了。